§ Wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 2) Umowa o pracę. Część pracowników przepracowała niepełny rok w pracy po czym się zwolnili. Pracodawca żeby im zmniejszyć kwotę za wczasy pod § ciąża a wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 2) Witam, Aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim - jestem w 8 m-cu ciąży. Umowa o pracę. Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać dofinansowanie do ferii dziecka Kontakt z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego 6 rzeczy, o jakich musisz pamiętać przed Wczasy pod gruszą to jedno z najpopularniejszych świadczeń wypłacanych pracownikom. Przed nami sezon wakacyjny 2021. Dofinansowanie od pracodawcy do wypoczynku może znacząco wpłynąć na Ponadto wczasy pod gruszą niekoniecznie muszą dotyczyć pracowników, ale i środki uzyskane z ZFŚS można przeznaczyć na wspólny wyjazd rodzinny lub na kolonie dla dzieci. wczasy pod grusza - forum Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - dyskusja Witam, W 100% zgadzam się z wypowiedzią Agnieszki. Agnieszka - strona 3 - GoldenLine.pl § wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 5) Do 30.09.2010r byłam zatrudniona na czas określony.W maju byłam na dwutygodniowym urlopie za który pracodawca wypłaca wczasy pod gruszą.Firma wypłaca § Wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 0) Wiatm! Co zrobić jesli pracodawca nie wypłaca "wczasów pod gruszą". Podania zatwierdzone od sierpnia. Wczasy pod gruszą dwa razy w roku kalendarzowym. Witam moje pytanie dotyczy wczasów pod gruszą i tzw. 13. W okresie od 11.2011r do 01.2013r zatrudniona byłam w tzw. budżetówce. Otrzymałam w 2012r wczasy pod gruszą ale nie otrzymałam tzw.13. W 2013r otrzymałam wczasy pod gruszą i tzw.13. Obecnie zatrudniona jestem w innym zakładzie Wczasy pod gruszą należą się każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu Tzw. wczasy pod gruszą czy świadczenie urlopowe to wsparcie finansowe, jakiego pracodawca może udzielić swojej załodze lub byłym pracownikom. Jednak nie w każdej firmie zatrudnieni uzyskają taką pomoc. Jej wypłatę gwarantuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs), który gromadzi pieniądze na różne cele socjalne. Wczasy pod gruszą to wspaniała okazja, aby odpocząć, zrelaksować się i zregenerować siły. Można tutaj spędzić od 3 do 7 dni, zwiedzając okolicę, korzystając z licznych atrakcji i delektując się pięknem przyrody. Na tym pięknym terenie można wybrać się na spacer, wędrówkę, rowerową przejażdżkę albo nawet piknik. 6M1y. Przez Gość malinka, 30 Maja 2010 w Praca Udostępnij Obserwujący 0 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość malinka Opublikowano 30 Maja 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Maja 2010 Witam. Pracuję w dwóch miejscach (na cały etat i na pół etatu). W miejscu gdzie jestem zatrudniona na pół etatu powiedziano mi, że nie należy mi się tzw. "grusza", ponieważ dostanę ją już w pracy, w której mam cały etat. Czy faktycznie to jest zgodne z prawem pracy?? pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Tematy Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego? "Wczasy pod gruszą" - warunki Po pierwsze należy wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem Pracy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje w zależności od stażu 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei zgodnie z art. 162 Kodeksu Pracy: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z artykułu jasno wynika, że w ciągu roku kalendarzowego w zakresie przysługującego nam urlopu wypoczynkowego musimy zregenerować siły w ciągu co najmniej 14 dni kalendarzowych przerwy od pracy (oczywiście wliczając w to dni wolne od pracy oraz święta). Nigdzie w nim jednak nie jest określone, że przerwa ta ma nastąpić w okresie letnim (np. od czerwca do września). I tutaj dodałbym jeszcze pytanie: „Co z tym zrobić?” "Wczasy pod gruszą" - perspektywa pracownika i pracodawcy Aby dobrze zrozumieć istotę problemu należy postawić się po obu stronach, tj. pracownika i pracodawcy. Z punktu widzenia tego pierwszego okres wakacyjny to szczególny czas ze względu na: piękną pogodę (a jak wiemy słońce to witamina D), przerwę w szkole (dla tych którzy posiadają dzieci) i potrzebę spędzenia wspólnego czasu z rodziną w trakcie wypoczynku. Czynniki te powodują, że jest to najczęściej wybierany okres na wykorzystanie 14 dniowej ciągłej przerwy w pracy. Z punktu widzenia pracodawcy z kolei to trudny czas, w którym do obecnie skomplikowanej sytuacji na rynku pracy (w kontekście pozyskiwania pracowników) dochodzą jeszcze kłopoty z zapewnieniem kompletnej obsady. Dodatkowo Employer Branding i Employee Experience wskazują raczej na to, żeby w swoim biznesie uwzględniać potrzeby pracowników. Czasem taki stan rzeczy prowadzi do sytuacji „patowej”, w której jedna ze stron może czuć się pokrzywdzona. Dlatego, wspólnie z Managerami HR z którymi mam przyjemność o tym rozmawiać, wprowadzamy różne mechanizmy, które w dużym stopniu łagodzą tą sytuację, a z czasem ją wręcz eliminują. Do takich narzędzi najczęściej należą procesy, które obu stronom dają komfort wcześniejszej reakcji na zaistniałe sytuacje choćby poprzez: planowanie urlopów na cały rok – czasem decydujemy się na planowanie tylko tych 14 dniowych, ale to zależy od indywidualnej sytuacji biznesowej firmy – którą dokładnie wcześniej analizujemy, planowanie czasu pracy przez managerów przy użyciu rozwiązań, które pozwalają na spojrzenie na wybrany obszar lub całą organizację z tzw. lotu ptaka, żeby już wcześniej wyłapać trudniejsze momenty (oczywiście w tym przypadku kluczowym jest kompletna informacja o planowanych urlopach w jednym widoku z planem), uwolnienie możliwości planowania czasu pracy przez samych pracowników, wprowadzenie „Próśb grafikowych”, w ramach których pracownicy mogą określać swoje preferencje co do czasu pracy, akcje informacyjne i propagujące wiedzę w tematach HR w ramach organizacji. Te oraz wiele innych metod, narzędzi i mechanizmów, które stosujemy zawsze poprzedzone są połączeniem kilku czynników, tj. rozmów na temat sytuacji biznesowej firmy i zasad panujących na styku organizacja – pracownik, zaangażowaniem w proces kluczowych aktorów w organizacji (Zarząd, wyższa kadra menadżerska), warsztatów identyfikujących procesy tak, aby wybrać dobrą metodę, zbudowaniem koncepcji i wizji rozwiązania oraz pełnym wsparciem w trakcie jej komunikowania i realizacji. Takie podejście pozwoliło wielu organizacjom, z którymi pracuję, na kontrolę sytuacji, a przy tym pogodzenie potrzeb obu stron, tj. pracownika i biznesu. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF) Niestety nei znalazłam nowszych artykułów dotyczących wczasół pod gruszą. To chyba tyle ;) Wczasy pod gruszą nie są żadnym dodatkiem do urlopu. Jeśli za aprobatą związków zawodowych lub przedstawiciela załogi / gdy nie ma związków / zmieniliście regulamin ZFŚS i od tego roku nie wypłacacie tego świadczenia, to pracownikowi nie wypłacasz żadnej rekompensaty za nie pobrane świadczenie w roku ubiegłym. Świadczenia wypłaca się zawsze w danym roku i jeśli pracownik złoży odpowiedni wniosek, to go otrzymuje. W ogóle łączenie wypłaty "wczasów pod gruszą" z wykorzystaniem urlopu jest błędne i nie ma żadnego umocowania prawnego, w przeciwieństwie do wypłaty świadczenia urlopowego, ale to jest zupełnie inna bajka. Cytuj

wczasy pod gruszą forum